CCNL Autostrade: Accordo per il Premio di Produttività


 



Firmato il 26/6/2020, tra la Società Autostrade per l’Italia e FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, SLA CISAL, UGL, l’accordo sul Premio di Produttività e di Risultato per l’anno 2020, relativo ai risultati dell’anno 2019


Le Parti si sono incontrate al fine di stabilire l’importo relativo al Premio di Produttività e di Risultato per l’anno 2020 (anno di erogazione), relativo ai risultati dell’anno 2019, confrontati con il precedente.
I valori degli indicatori stabiliti dalle parti portano ad un risultato complessivo del premio pari ad € 2.750 per un livello “C”, che verrà articolato per gli altri livelli sulla base dei parametri stabiliti dal CCNL, secondo quanto riportato nella tabella che segue.
L’importo complessivo lordo di € 2.750 al livello “C” è stato ripartito in 3 tranches, la prima erogata con le competenze del mese di marzo 2020 (pari ad € 691,25), la seconda con le competenze del mese di maggio 2020 (pari ad € 691,25), la terza di € 1.367,50 da erogare nel mese di Luglio 2020.


Premio Produttività 2019 (erogazione 2020)




















































Parametri

Livello

Premio Produttività 2019

1° tranche marzo 2020 (*)

2° tranche maggio 2020 (*)

3° tranche luglio 2020 (*)

235 A 4.366,55 1.097,59 1.097,59 2.171,37
210 A1 3.902,03 980,83 980,83 1.940,37
185 B 3.437,50 864,06 864,06 1.709,38
169 B1 3.140,20 789,33 789,33 1.561,54
148 C 2.750,00 691,25 691,25 1.367,50
135 C1 2.508,45 630,53 630,53 1.247,38
100 D 1.858,11 467,06 467,06 923,99


Criteri di erogazione del premio di produttività
Il premio verrà corrisposto al personale a tempo indeterminato in servizio alla data odierna, in relazione al servizio prestato nell’anno precedente.
Per il personale con contratto di lavoro a tempo parziale il Premio verrà riproporzionato in relazione alla durata ordinaria della prestazione, comprendendo a tali effetti le ore supplementari prestate nell’anno precedente, con esclusione delle ore trasformate in riposi compensativi e confluiti nella banca ore.
La quota giornaliera si determina dividendo per 22 1/12 dell’importo annuo spettante; la quota mensile è pari a 1/12 dell’importo annuo spettante.
Troveranno applicazione i seguenti criteri:


– in caso di non effettuazione della prestazione per malattia e/o per assenze non retribuite relative all’anno 2019, non verrà corrisposta una quota giornaliera del Premio;
– in caso di malattia superiore a 5 giorni consecutivi di calendario relative all’anno 2019, verrà riconosciuta, a partire dal sesto giorno, una quota del premio pari all’80% di quella giornaliera.
Gli importi del premio di cui al presente accordo non sono utili agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del trattamento di fine rapporto.
Ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato sarà corrisposto un Premio corrispondente ad 1/12 della quota annua del premio erogato l’anno precedente per ogni mese di servizio prestato nell’anno di corresponsione. Detto premio verrà corrisposto, ripartito in quote mensili, a tutto il personale a termine con le stesse modalità di cui sopra.